Parigi, 29 gennaio 2024 – I colloqui sono una fase chiave del processo di selezione per trovare il candidato ideale. In Francia, ma anche in altre parti del mondo, un nuovo metodo di approccio a questo processo, chiamato “job dating”, si sta diffondendo. In questo contesto, la piattaforma CVapp si è interessata al suo funzionamento e alle ragioni per cui, in Francia, questa nuova modalità sta prendendo piede nel mondo del lavoro.
Ispirandosi alla ben nota pratica dello speed dating, il job dating prevede di organizzare colloqui rapidi come un lampo con diversi candidati, circa 10-15, alternando gli interlocutori. Ogni colloquio dura generalmente da 5 a 15 minuti e si svolge contemporaneamente. In questo modo, entrambe le parti possono sapere in un attimo se sono di fronte alla scelta giusta, perché la parola d’ordine è efficienza. I datori di lavoro apprezzano questa nuova pratica che permette loro di risparmiare tempo e accelerare il processo. È per questo motivo che Pôle Emploi, divenuto France Travail da gennaio 2024, ha espresso il suo favore per questa modalità di selezione dei candidati.
Pôle Emploi promuove in più regioni questa nuova forma di colloquio e ha già organizzato diversi eventi di job dating nel 2023. Infatti, un ballo è stato organizzato da Pôle Emploi Rhône con l’obiettivo di abbattere le barriere formali tra reclutatore e cercatore di lavoro. Ma altri eventi sono organizzati a seconda della domanda e dell’interesse delle aziende e dei candidati. Ad esempio, un job dating nel settore aeronautico ha avuto luogo a settembre 2023 a Méaulte (Somme) grazie all’associazione di Pôle Emploi (France Travail), Airbus Atlantic e Les Entreprises s’engagent. Circa trenta aziende e più di 300 cercatori di lavoro erano presenti. A gennaio, un altro job dating chiamato “Un Café contro un CV” è stato organizzato, questa volta da Lidl a Rennes. L’obiettivo principale di questa operazione era di incontrare direttamente i candidati attorno a un caffè e di informarli sui mestieri proposti.
Tra i vantaggi del job dating, possiamo citare la sua efficacia nel facilitare incontri brevi tra candidati e reclutatori, accelerando il processo di selezione. La struttura temporale limitata incoraggia la concisione, permettendo di analizzare rapidamente le competenze e le capacità dei candidati. Inoltre, riduce così il tempo di reclutamento, ottimizzando in questo modo le risorse dell’azienda. Tuttavia, alcuni pensano che il job dating possa favorire una selezione basata sull’impressione immediata, trascurando qualità cruciali che non sono evidenti in un colloquio di breve durata. La sua efficacia può anche variare a seconda del settore e dei posti ricercati.
Partecipare a un job dating richiede una preparazione accurata per massimizzare le possibilità di successo. Prima di tutto, è essenziale condurre ricerche approfondite sull’azienda, comprendere la sua cultura e i suoi valori. Prima dell’evento, è consigliabile prepararsi redigendo un curriculum vitae completo e dettagliato. Inoltre, può essere utile redigere una presentazione breve e incisiva, mettendo in evidenza le proprie competenze e i propri obiettivi. Durante l’incontro, è importante mantenere un atteggiamento positivo e porre domande ai reclutatori, dimostrando così l’interesse e il professionalismo di ciascuno. Dopo l’evento, è consigliabile inviare un’e-mail di ringraziamento per l’opportunità offerta e ribadendo il proprio interesse.
